CHI集团是一家家族企业，是航空货运领域领先的物流服务供应商之一。我们在法兰克福机场设有总部，并在慕尼黑、纽伦堡、汉堡和阿姆斯特丹设有分支机构，提供全方位的航空货运处理服务——可靠、国际化，并秉持真正务实的态度。.
作为我们进一步专业化和发展的一部分，我们正在招聘一名员工。 管理层关键职位： 人力资源主管/员工与文化负责人。.
我们强大的地方在于勇于承担责任、决策至关重要、人才是关键所在。我们并不完美，但我们始终如此。 与平均水平相比。.
我们不正在寻找 人力资源管理.
我们正在寻找一位既了解人，又了解组织结构和文化的人才。 展现态度。. 它不仅组织工作，还精心设计并创造清晰的思路。它不问需要做什么，而是认识到为什么需要做——以及如何才能最好地赋能员工，让他们默默而高效地完成工作。.
没有团队，就没有奖杯。.
该职位面向经验丰富的HR领导者，他们了解HR作为一项战略管理职能，并能有效地将文化、组织和绩效结合起来。.
我们位于法兰克福机场的总部正在招聘一名全职员工，职位为长期职位。 人力资源主管。.
作为人力资源主管，您的使命是：
这个职位并非面向传统人力资源从业人员，而是面向那些理解以下方面的领导者：
- 他们负责设计和管理CHI集团的整个人力资源战略——从招聘到组织发展。他们定义并负责…… 人员与文化议程 一家不断发展壮大的国际公司。.
- 您领导、激励并发展您的人力资源团队——以清晰的指导、公平的对待和高标准。您助力构建完善的组织架构，促进业务增长，提升服务质量，并增强团队的敏捷性。.
- 他们是 管理层的陪练伙伴 您不仅仅是执行者。作为一位有分量、有实力的领导者，您能够推动变革，表明立场，并做出突破性的决策。.
- 他们走向专业化， 务实地实现人力资源流程数字化 ——并非为了工具本身，而是为了产生影响，从而提高效率、透明度和未来的可持续性。他们构建的结构是： 提升性能, 而不是减缓他们的速度。.
- 他们积极塑造一种企业文化，在这种企业文化中， 责任感、信任和结果导向 应该在一起。.
- 他们从解决方案和联系的角度思考问题：无论是人事规划、劳动法、员工保留还是变革——他们都会密切关注。.
- 他们设计的员工保留、领导力、人才和继任计划方案具有可持续性和真正有效性。.
- 他们能够自信且以解决问题为导向地处理劳动法问题。.
- 它们塑造企业文化，创造清晰的愿景，加强沟通，并确保现代化的员工体验。.
- 最重要的是：他们行事积极主动、深思熟虑、体贴周到。.
- 他们能在问题升级之前解决问题，并在其他人还在权衡各种选择时就做出决定。.
你带来的
- 一 经验丰富的HR领导者 具备真正的成熟领导力
- 拥有学位或同等资格证书——但是，我们更看重您的个性和职业素养。
- 在中型公司、物流、工业或其他充满活力的运营环境中，拥有数年高级人力资源职位相关经验。
- 德语和英语沟通能力优秀（谈判技巧流利）
- 自主性、同理心、果断性和谨慎性。对现代人力资源工作、劳动法、人力资源系统和数字化有深刻的理解。精通劳动法，熟练掌握人力资源系统，沟通清晰。
- 分析能力强、善解人意、果断
- 领导能力、务实精神和推动事物发展的热情。
- 对人、情境、动态和细微差别有着非常敏锐的洞察力。
- 尤其如此： 态度
