El Grupo CHI, empresa familiar, es uno de los principales proveedores de servicios logísticos en el sector del transporte aéreo de mercancías. En nuestra sede en el Aeropuerto de Fráncfort y en nuestras instalaciones de Múnich, Núremberg, Hamburgo y Ámsterdam, ofrecemos una gama completa de servicios de manipulación de carga aérea: de forma fiable, a nivel internacional y con un enfoque práctico.

Como parte de nuestra mayor profesionalización y crecimiento, estamos cubriendo una Puesto clave a nivel directivo: Jefe de RRHH / Personas y Cultura.

Somos fuertes donde se asume la responsabilidad, las decisiones importan y las personas marcan la diferencia. No somos perfectos. Pero siempre. contra el promedio.

No estamos buscando Administración de RRHH.

Buscamos una personalidad que comprenda a las personas, las estructuras y la cultura, así como Muestra actitud. No solo organiza, sino que diseña y crea claridad. No pregunta qué hay que hacer, sino que reconoce por qué hay que hacerlo y cómo empoderar mejor a las personas para que actúen de forma discreta, pero eficaz.

Sin equipo no hay trofeo.

Este puesto está dirigido a líderes de RR.HH. experimentados que entienden RR.HH. como una función de gestión estratégica y combinan eficazmente cultura, organización y desempeño.

Para nuestra sede en el aeropuerto de Frankfurt, buscamos un empleado a tiempo completo para un puesto permanente. Jefe de RRHH.

Su misión como Responsable de RRHH:

Este puesto no está dirigido a perfiles tradicionales de RR. HH., sino a líderes que comprenden:

• Diseñan y gestionan toda la estrategia de RR. HH. del Grupo CHI, desde la contratación hasta el desarrollo organizacional. Definen y son responsables de... Agenda de Gente y Cultura de una empresa internacional en crecimiento.
• Lideras, desafías y desarrollas a tu equipo de RR. HH. con una dirección clara, trato justo y altos estándares. Facilitas la estructura, el crecimiento, la calidad y la agilidad.
• Ellos son Compañero de entrenamiento de la gerencia Y no un simple implementador. Como voz con fuerza, moldeada por su competencia, usted impulsa, toma posición y prepara decisiones innovadoras.
• Se profesionalizan y Digitalizar los procesos de RRHH de forma pragmática – no por las herramientas en sí, sino por el impacto, para que surjan la eficiencia, la transparencia y la viabilidad futura. Construyen estructuras que Habilitación del rendimiento, en lugar de ralentizarlos.
• Dan forma activa a una cultura corporativa en la que Responsabilidad, confianza y orientación a resultados pertenecen juntos.
• Piensan en términos de soluciones y conexiones: ya sea planificación de personal, legislación laboral, retención de empleados o cambios, están al tanto de todo.
• Diseñan programas de retención de empleados, liderazgo, talento y planificación de la sucesión que sean sostenibles y verdaderamente efectivos.
• Abordan cuestiones de derecho laboral con seguridad y de forma orientada a la búsqueda de soluciones.
• Dan forma a la cultura corporativa, crean claridad, fortalecen la comunicación y garantizan una experiencia moderna para los empleados.
• Y, sobre todo: actúan de forma proactiva, reflexiva y sensible.
• Abordan los problemas antes de que se agraven y toman decisiones mientras otros todavía están sopesando las opciones.

Lo que traes

• Uno líder de recursos humanos experimentado con genuina madurez de liderazgo
• Un título universitario completo o una cualificación comparable, pero para nosotros su personalidad y sus estándares profesionales son más importantes.
• Varios años de experiencia relevante en un puesto de alto nivel de RRHH, idealmente en una empresa de tamaño mediano, un entorno operativo en logística, industria u otro entorno dinámico.
• Excelentes habilidades de comunicación en alemán e inglés (fluidez en negociaciones)
• Soberanía, empatía, decisión y discreción. Profundo conocimiento del trabajo moderno de RR. HH., derecho laboral, sistemas de RR. HH. y digitalización. Dominio del derecho laboral, dominio de los sistemas de RR. HH. y claridad en la comunicación.
• Analítico, empático, decisivo.
• Habilidades de liderazgo, pragmatismo y pasión por impulsar las cosas hacia adelante.
• Un sentido muy bueno y sutil para las personas, las situaciones, las dinámicas y los matices.
• Y especialmente: actitud