Die CHI-Gruppe ist als Familienunternehmen ein führender Anbieter für Logistikdienstleistungen im Bereich Luftfracht und bietet an dem Hauptsitz Frankfurt am Main sowie an den Standorten München, Nürnberg, Hamburg und Amsterdam das gesamte Produktportfolio zur Abfertigung von Luftfracht an.

Du findest Talente, bevor andere sie entdecken? Du denkst Recruiting neu, begeisterst Kandidat:innen und begleitest sie auf ihrem Weg zu uns? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft von CHI.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort, in Vollzeit und unbefristet, einen HR Recruiter.

Aufgaben:
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche und kaufmännische Positionen von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterschrift
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Recruiting-Kanälen
Active Sourcing über Business-Netzwerke und andere relevante Plattformen
Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung von Vorauswahlgesprächen
Planung, Organisation und Durchführung von Interviews
Professionelle Betreuung und Beratung von Bewerbenden während des gesamten Auswahlprozesses
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften, Dienstleitern und Behörden bei der Besetzung offener Positionen
Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien für Fachkräfte, gewerbliche Mitarbeitende sowie kaufmännische Funktionen
Pflege und kontinuierliche Optimierung des Bewerbermanagements
Aufbau und Pflege von Talentpools für unterschiedliche Berufsgruppen
Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen sowie Präsentation des Unternehmens auf Jobmessen
On- und Offboarding-Aktivitäten; Erstellung Einarbeitungspläne in Abstimmung mit den Abteilung sowie Führung von Austrittsinterviews.
Mitwirkung an HR-Projekten

Profil:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, von gewerblichen und/oder kaufmännischen Mitarbeitenden und Talent Acquisition
Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Auswahlverfahren
Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
Hohe Serviceorientierung sowie professionelles Auftreten
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift